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反思是思想的源泉,總結(jié)是進(jìn)步的階梯-祥利集團(tuán)2016年第四季度管理研討會(huì)圓滿舉行

發(fā)布時(shí)間:2016-12-08

     為進(jìn)一步提升集團(tuán)中高層管理人員的管理能力,全面、持續(xù)提升管理績(jī)效,20161028-1029日,祥利集團(tuán)在惠州巽寮灣喜來(lái)登召開了為期兩天的管理研討會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)梁中先生、總裁徐學(xué)文先生和集團(tuán)各職能中心負(fù)責(zé)人共30余人出席會(huì)議。

本次研討會(huì)的主題是“總結(jié)、提升和計(jì)劃”,各職能中心負(fù)責(zé)人輪流匯報(bào)部門工作成果、存在的問題與差距及改進(jìn)措施、第四季度工作計(jì)劃與目標(biāo)。梁中董事長(zhǎng)和徐學(xué)文總裁對(duì)各職能中心的匯報(bào)均做了精彩的點(diǎn)評(píng)。點(diǎn)評(píng)不僅指出了營(yíng)銷、設(shè)計(jì)、開發(fā)報(bào)建、招標(biāo)采購(gòu)、工程、財(cái)務(wù)管理、人力資源等各部門專業(yè)技能上應(yīng)強(qiáng)化和提升的方面,又針對(duì)性的指出了各部門負(fù)責(zé)人對(duì)外溝通協(xié)調(diào)、對(duì)內(nèi)工作分配和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員管理的問題、管理者性格和工作風(fēng)格的問題。點(diǎn)評(píng)不僅對(duì)各部門工作目標(biāo)提出了要求和完成標(biāo)準(zhǔn),又指明了改進(jìn)的策略、方法。每一場(chǎng)點(diǎn)評(píng)都有的放矢、高屋建瓴,每一位部門負(fù)責(zé)人都深受震撼和鼓舞。同時(shí)大家也深刻認(rèn)識(shí)到,房地產(chǎn)開發(fā)是一個(gè)設(shè)計(jì)、開發(fā)報(bào)建、招標(biāo)采購(gòu)、工程施工環(huán)環(huán)相扣的工作鏈,牽一發(fā)而動(dòng)全身。在開發(fā)建設(shè)過程中,要在集團(tuán)和各部門等不同層面全面實(shí)施計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制五大職能,重點(diǎn)是制定切實(shí)有效的計(jì)劃, 加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃的有效檢查與控制。各部分負(fù)責(zé)人紛紛表示,在集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁的帶領(lǐng)下,非常有信心達(dá)成第四季度績(jī)效目標(biāo)。

研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

梁中董事長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)

  徐學(xué)文總裁點(diǎn)評(píng)

  第二天上午,管理研討會(huì)議全體與會(huì)人員在沙灘上組織了別開生面的團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng),“我說(shuō)你做”游戲玩得不亦樂乎,大家在游戲中體會(huì)到了在團(tuán)隊(duì)中分工協(xié)作、互相競(jìng)爭(zhēng)的重要性與樂趣。

  “我說(shuō)你做”游戲拼圖

 

  “我說(shuō)你做”游戲拼圖

     “一帆風(fēng)順隊(duì)”拼圖作品

  “火鳳凰隊(duì)”拼圖作品

  與會(huì)人員合影

反思是思想的源泉,總結(jié)是進(jìn)步的階梯。此次管理研討會(huì)活動(dòng),是集團(tuán)踐行學(xué)習(xí)型企業(yè)思想的良好開端,是集團(tuán)各中高層管理人員總結(jié)和提升專業(yè)知識(shí)與管理水平的階梯,是不斷提升集團(tuán)科學(xué)規(guī)范管理模式的保障。

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